Adakah aroma “konspirasi” kejaksaan & kepolisian mungkin juga kehakiman (kalau ternyata Chandra & Bibit terbukti bersalah) Bagaimana pendapat Anda?.

Mo ikut gabung klik Dukung Bibit dan Chandra

Saya mo coba nulis nie soal PROSES CEPAT JADI KAYA (SUKSES)!, Sukses disini saya maknai to be rich ya, ndak boleh protes he..he…ini bukan caranya pakai apa? kalo caranya apa? jawabnya banyak : main saham, gadai emas, kerja keras & cerdas, jual-beli alias dagang, menikahi anak orang kaya he..he…(yang terakhir ini jangan dianggap serius lho).

Yang mo saya sharing adalah “prosesnya” apapun cara yang temen-temen gunakan. Menjadi kaya adalah result dari tindakan/ ACTION dan hanya yang cepat dan konsisten terhadap ACTION-lah yang bakal KAYA (SUKSES!)

Salah satu cara memiliki kecepatan tinggi dan konsisten terhadap ACTION adalah memakai sistem KANBAN PERSONAL. Apa itu KANBAN PERSONAL

“KANBAN” (asalnya dari Jepun alias Nippon dalam bahasa kanji 看板 juga katakana カンバン, dimana “KAN”, 看 / カン, berarti “visual/ terlihat,” dan “BAN”, 板 / バン, artinya “card” or “board”/ kartu.

Kanban (dibaca:Kamban) adalah sebuah konsep dari Taiichi Ohno (karyawan Toyota, pabrik mobil asal Jepang). Konsep ini terkait bermuara dimana? Peningkatan produktivitas (apapun) dengan meminimalisir penggunaan bahan baku (apapun).

KANBAN adalah suatu alat bantu untuk mengorganisir. Dulu sampe sekarang KANBAN digunakan oleh pabrikan untuk mengkomunikasikan antar pekerja sampai dimana proses produksi yang telah dijalankan, kapan proses dilanjutkan, berapa banyak bahan baku untuk proses lanjutan. Gol-nya adalah untuk membuat pekerjaan jadi “transparan”.

KANBAN ingin semua orang, tidak hanya para kepala produksi, mengetahui pekerjaan terakhir yang telah berlangsung sehingga muaranya pekerjaan jadi lancar alias tongkat estafet diketahui semua orang. Ndak perlu repot tanya kesana-kemari, sampe mana ya?. Just buang-buang waktu saja to?.

Kok sistem pabrik buat pribadi? KANBAN PERSONAL? gimana caranya?

Kanban personal mengambil kesederhanaan dari pemikiran Taichii Ohno. Secara personal, kita akan mengetahui:
1. Apa yang sedang kita targetkan (baca: kerjakan).
2. Sampai ditahap apa?
3. Berapa lama kira-kira waktu yang kita perlukan untuk menyelesaikannya?.

Kanban personal sesungguhnya menyajikan beban kegiatan kita secara tertulis dan ini merupakan proses psikologis yang tampak.

Sungguh sebuah cara yang mengagumkan.  Mo coba? download (klik kanan dan SAVE LINK AS…. kalau dibuka langsung akan berat karena gambar ini sengaja saya posting dengan ukuran besar biar bisa dilihat secara detil) Kanban PersonalLangsung praktek & dikembangkan sendiri yah…thx’s

Dalam rangka memperkuat daya saing menuju perusahaan nasional minyak dan gas kelas dunia, PT. Pertamina (persero) membutuhkan para professional handal untuk mengisi sekian posisi jadi segera ACTION!!!

klik lowongan kerja PERTAMINA

Closing date: 9 November 2009.

JUST Tips:
Untuk website jobstreet.com, kita diminta buat account (ada yang free dan berbayar) terus secara otomatis kita seperti punya asisten pribadi yang mengirim info lowongan kerja sesuai dengan CV kita. Nah, tinggal login trus klik jadi melamar atau lewat. Jangan lupa sebelum melamar, buat review company-nya dulu (googling please!) biar makin mantep.

Buat yang freshgrad, jangan serakah lho ya, semuanya dilamar! tetep lakukan review company. Maksimal 3 perusahaan, untuk mempermudah manajemen cari kerja kalau-kalau CV-mu ditanggapi semua perusahaan. Prinsip cari kerja bisa dibilang seperti marketing, tebar jala salah satu ikan pasti dapet. Itu dulu, sekarang perusahaan melototin janji Anda, kalau Anda tes di banyak perusahaan dan semuanya diterima gimana coba? mo kerja 25 jam? yang penting taktis, sedikit tapi get the “Titanic Company”.

Untuk website ppm-rekrutmen, lowongan disini saya sebut very promissing career karena lembaga sekelas ppm hanya disewa oleh perusahaan-perusahaan kelas kakap dan institusi pemerintah yang bonafit saja. Maklum proses yang mereka lakukan berkelas dengan konsultan SDM senior + muahal fee-nya he..he…please googling lagi ya, andai belum kenal ppm

1. Unit Head Satuan Pengawas Intern
2. Unit Head Risk Management
3. Risk Management Officer
4. Auditor Officer
5. Auditor Staff
6. Compliance Staff
7. Staf SDM
8. Executive Secretary
9. Secretary

kesempatan ini berakhir tgl 31 Oktober 2009 jadi langsung aja klik dan daftar online…Lowongan PT Perusahaan Pengelola Aset (Persero)

Segera klik link berikut Beasiswa MM